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爱岗敬业,励志小故事

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爱岗敬业,励志小故事篇一
《爱岗敬业小故事》

爱岗敬业小故事

1.在荷兰,有个刚毕业的青年农民在一个小镇找到了一个门卫工作,在这个岗位上一干就是60年,但是在这个清闲的岗位上,他并没有悠闲,而是选择了打磨镜片,一磨就是60年,多年的专注和细致使他的技艺超过了专业水平,磨出的镜片的放大倍数比专业的都高,且在磨镜片的同时他还发现了微生物世界,获得了巴黎科学院院士的头衔,英国女王专程去小镇看望他。

2.一个技艺高超的木匠因年事已高,决定退休,他告诉老板他想离开建筑业,和妻子儿女享受一下轻松自在的生活,老板实在舍不得这样好的木匠离开,所以希望在他离开前盖一栋有他个人品味的房子,木匠欣然答应了,不过遗憾的是,他仅仅草草用劣质木材完成了这个任务,房子落成后,老板来看顺便把钥匙给了他,说这栋房子送他了,木匠后悔不已,如果他知道是给自己盖房子,一定选用最好的木材和最精致的工艺把它盖好。其实我们每个人干的活,归根结底都是准备为自己建造一间房子,如果我们不肯努力,最后,只能住进自己为自己建造的粗糙房子里。

有这么一个故事,说佛堂里的大理石地面有 一天抬起头对佛说:“我们原本来自同一块石头,可是我躺在这里,你却高高在上受人膜拜,这有些太不公平了把?”佛像说:“是的,虽然我们来自深山里的同一块石头,但是你知道吗?我站在这个位置之前经受了多长时间的

爱岗敬业,励志小故事篇二
《励志演讲稿:爱岗敬业,从我做起》

励志演讲稿:爱岗敬业,从我做起

励志演讲稿:爱岗敬业,从我做起

如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地;如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗;如果你是一颗螺丝钉,你是否永远坚守你的岗位。这是雷锋日记里的一段话,它告诉我们无论在什么样的岗位都要发挥最大的潜能,做出最大的贡献!

其实,奉献对于任何一个人都不苛刻,不能长成参天大树做栋梁之材,不妨做一棵小草为大地献上一丝新绿;不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川,又怎么不可以是一条小溪滋润孕育我们的土地;不能成为天之娇子,何不传承爱岗敬业的精神,为教育事业的发展做出应有的贡献呢?

人生在世,总要有个目标,总要有个发展方向,再说的朴实点,是人就得要有个谋生的依托,既然把教育事业作为终身的职业,就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉献给这一庄严的选择。就像鱼儿爱大海,就像蜜蜂爱鲜花!我们该怎样体现这份爱,怎样表达这种情呢?我会义无返顾的选择敬业,将敬业作为一种习惯。有句口号说的好:不爱岗就下岗,不敬业就失业!爱岗敬业说的具体点就是要做好自己的本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢,教育好每一位学生,解答好每一位学生的提问,上好每一节课,记录好每一位学生的进步,用爱感染学生,用心温暖学生,把满腔教师的热情无私地舒发。古人说:不积跬步,无以至千里;不善小事,何以成大器。从我做起,从小事做起,从现在做起,这就是敬业,这就是爱岗!

没有任何借口,扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候,是讨价还价推三阻四,还是尽职尽责努力完成;当你在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而废,还是自我激励攻坚克难无往而不胜呢?当你觉得晋级升迁没有达到期望值的时候,是牢骚满腹,怨天尤人,还是自我反省加倍努力厚积而薄发呢?总之,接人待物,为人处世,你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因,还是常常拿着显微镜自我剖析找内因呢?也许有人会说,人之初,性本惰,能修炼到默默奉献无怨无悔的境界,古往今来能有几人?我要说:非也!放眼现实,大到整个社会,小到我们的学校,甚至我们教研组,都不难发现,越来越多的人正在默默的奉献着。

讲到这里,我想谈谈自己在工作中的一些事情,今年是我最不平凡的一年,暑假因跟一位郑公塔名叫田文云的学生约好,第二天去她家面谈。但是当晚学校停电,天气炎热,无法入睡,直到4点多来电才上床睡觉。早晨8点醒来,发现所有的领导老师都下乡招生去了,我多么想好好休息一天呀。但责任和信誉让我毅然发动汽车,向城外驶去,谁知不幸的事情发生了,造成了严重的交通事故。在身陷囹圄45天之后,我迅速调整心态投入到工作中。学校给我安排了3个班的英语,我毫无怨言,接着又安排我一个班的班主任,我毫不推辞地马上进入角色,我完全以一个主人翁的态度对待我的工作,把自己当做天有大厦的一块砖,哪里需要就往哪里搬!

一段精彩的乐章需要全体的乐队成员集中精力、步调一致;一个成功的企业同样不可缺少的是团队合作、众志成城!作为一名普普通通的教师,我希望不仅要奉献自己的全部智慧和热情,更希望和广大同仁团结起来,人人都为学生付出一点爱,让我们变成千百学生的家长,让学校拥有美好的春天。轻轻地,我来了,我想收获的是一片绿叶,你却给了我整片森林;我要回报的是无私奉献,希望森林更加生机盎然!

优质教学服务的呼声震响大地,新一轮解放思想的热潮已经掀起,我们必须肩负起爱岗敬业这一传统而又崭新的使命。我的观点:爱岗敬业,从我做起。让我们凝聚起粉笔天使的翅膀,载着师德师风的佳话飞入千家万户,让天有高中的旗帜在鄂东大地高高扬起!

爱岗敬业,励志小故事篇三
《励志成功小故事》

  你用一百分的努力和成功做交换,没有不成交的。以下是小编为大家整理的关于励志成功小故事,欢迎阅读!

  励志成功小故事1:

  俗话说,铁打的营盘流水的兵。在企业里,员工流动是一种很正常的现象。而在迎来送往的人群中,企业最看重哪些人群?

  勇于创新之人

  业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。勇于创新之人主要表现在技术创新、思维创新、产品创新、管理创新等方面。他们会通过不断学习与思考,捕获最新信息,寻找最优方法,然后与时俱变,审时度势,顺势而动。

  这种类型的员工观察细腻,嗅觉敏锐,善于分析与提炼,乐于对比与总结,敢于判断与决论。他们具有超前意识,能够看到人所不知的机会,从国家政策、重大事件、社会环境、经济趋势、行业竞争等各个方面,发掘到企业成长的机会,从而为企业所用,助企业强大。

  创新之人还善于把最新研究成果运用到企业的发展之中,完善管理模式,引导市场潮流,引领客户需求,刺激市场反应,开辟新的渠道,应对新的挑战,创造新的价值。

  很多时候,创新并不是想象中的那么艰难和复杂,它只需要一个思维的转变,就能达成创新的成果。

  胸怀大局之人

  我们常常听到一句话“以大局为重”。说这句话的场合一般是在重大的决策讨论时,核心领导人物对参与人员的一种提醒,旨在告诫大家思考时要顾全大局,要有高度。

  胸怀大局的人一般表现为集体利益为先、目标明确、意志坚定、敢于担当;具有崇高的团队合作意识,并且善于激发每一位团队成员为完成任务而努力。

  这种类型的员工具有战略思维,能够准确把握公司的发展方向,有效理解公司的战略意图。能够站在公司的高度、站在老板的位置思考和处理面临的困难与问题,能够以身作则,身先士卒,负有号召力与感召力。

  当问题发生时,胸怀大局的人不会推卸责任,不会埋怨与指责,他们会在第一时间查找原因,积极地制定补救对策,把损失控制在最低。然后提出改善方案,推此及彼,全面规避。

  誓死追随之人

  人生自古谁无死,留取丹心照汗青。这句诗集中反映出此类员工的性格特质。他们的典型特征为具有超强的工作耐性与生活忍性,忠诚于企业,具有坚定的意念,愿意与企业同甘共苦,共同进退,愿意与企业一起成长,共同发展。

  他们的特征还表现为“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈,此之谓大丈夫”。无论企业发展多么维艰,无论外界有多大的诱惑,无论工作中有多强的压力,他们始终表里如一,顽强地坚守着岗位。

  他们在工作中的表现为以司为家,加班加点毫无怨言,不计得失,接受批评而无怨恨,竭尽全力地完成好工作任务。他们发扬的是一种任劳任怨的“老黄牛”精神。

  如果把企业比作一栋房屋,把员工比作构建房屋的部件,则誓死追随企业的人,就是搭檐铺瓦的钢架构。他们或许不在最顶端,但是却坚强地支撑着最顶端的辉煌。他们深深地根植于地层,让房屋更加稳固,让居于顶端者获取一种安全之感。他们的存在,使企业体现出一种凝聚力、一种战斗精神。

  浩然正气之人

  对于公司层面,他们敢于指出不足,提出改善意见。当公司有决策或新制度出台时,敢于表明自己的立场,或提出异议,或公开支持。

  对于公司决策者,他们敢于指出过错,帮助决策者成长。决策者也是人,也需要不断修炼,需要有一面镜子不断地修正自己的缺憾之处。

  对于员工,他们也会善意地提出批评,帮助员工认识过错,纠正行为,树立崇高的人生志向。他们会监督赏罚分明制度的有效实施。他们带给大家一种依赖可信之感,而这种感受也正是奔波异乡毫无依靠的员工们希望得到的一种后盾力量。

  在企业里,具有正义之气的人,可以促进公司制度不断完善,可以推动企业持续改善,也会带来高效的执行力。他们的存在,使企业体现出一种人文精神,具有坚实的文化底蕴。

  独当一面之人

  这类人的典型特征是专业素质强、尽职尽责、爱岗敬业、发挥着独特的岗位价值。他们综合素质较好,个人修养较高,具有统帅能力和调度能力,能够搭建团队,带好团队,按照公司战略部署,完成团队应承担的工作职责。

  他们在自身的领域里是行家里手,能够从专业的角度提出问题的解决方案,能够提供专业的建议与报告,展现出极强的专业化水平,可以让上级领导放心地交待任务。

  独挡一面的人,因为他们的存在,让企业展现出一种价值观,使企业更像一个有价值的团队。

  以上这五大类型员工,是企业发展中的稀缺人才,他们永远都会有价值,永远都会有立足成长的空间。要想有成就,先从一名受欢迎的员工做起。

  励志成功小故事2:

  “那时候,我没有演出,只靠可怜的唱片版税生活,连门都出不了,只能每天躲在屋里看书、练琴。有朋友约我出去,我只能说,还是你过来吧,我身上钱很少,去了你那儿,我就回不来了……”

  这是哪个穷光蛋在大倒苦水呢?不是别人,是许巍。

  18岁那年,许巍狠狠地迷上了音乐,竟不惜叛逆家庭,选择一个人闯荡天涯。他背着一把重重的吉它,四处走穴,没日没夜。后来,他组建了摇滚乐队,梦想成为中国的Ggun&Roses(枪炮与玫瑰)。说来也幸运,凭借卓尔不群的表演和独具魅力的作品,许巍和他的“飞”乐队声名鹊起。而《两天》与《青鸟》的推出,更是让许巍的名字一时间红遍大江南北。处女作《在别处》出来后,许巍无可争议地成为了音乐风云人物。可惜,好景不长。当第二张专辑《那一年》正在录制时,公司混乱,杂务缠身,长期的熬夜,精神的萎靡,让许巍走到了崩溃的边缘。

  之后的日子,就越发困窘了。正如许巍在歌里唱的那样:“这么多年,你还在不停奔跑,眼看着明天依然虚无缥缈,在生存面前那纯洁的理想,原来是那么脆弱不堪。”当时的许巍在北京,没有钱花,没地方住,也没有盼头。不好混,只好回老家西安。

  回到故乡的许巍,不愿见父母,不愿见亲友。原因很简单,人家以为他出名了,风光了,一定是衣锦还乡,可实际上,他失魂落魄,举步维艰。常常,一个人孤独地坐着。有时,坐在马路边,望着车水马龙,目光呆滞。许巍不知道自己的音乐方向在哪里,不知道生活方向在哪里,似乎也没有人能改变这一切。

  那时候,依然有不少唱片公司想和许巍签约。但许巍都拒绝了,他不想再做音乐,甚至那些与音乐有关的生活,他一想起就心有余悸。他对音乐的出路早已产生怀疑:一个曾在舞台上光芒四射的人,居然过着如此灰暗的日子。而且,这样的日子还在没有尽头地延续。换了谁,恐怕都是不敢想象的。

  好在身边的人,总在关心许巍。父母在电话里,早已没有了当年的怨怒,相反,他们告诉许巍:“不管你遇到什么,我们都支持你!”。妻子是许巍在部队时的战友,哪怕是在许巍一度很迷茫并且自闭的岁月,她也不离不弃,相濡以沫;朋友们也常常想约许巍出去散散心,可他感动,却始终含糊。老朋友栾树知悉许巍的境况后,安慰他:“你是被摇滚迷惑了,以为摇滚就是颓废,以为生活就是痛苦,其实根本不是。音乐是要让自己快乐,也要让别人快乐。你成名太早,这样的落差你无法接受。如果你知道你是一个普通人了,你去关注普通人的生活,转个身,感觉就不一样了!”末了,栾树还生气地说:“你的父母、妻子、朋友,那么多人都在关心你,你却感受不到,你太糊涂了!”

  栾树的话如同一针清醒剂注进了许巍的体内,许巍开始自省了。因为有抑郁症,许巍便去查询相关信息,没想到,还有许多人和自已一样深受抑郁症的折磨!许巍又把目光投向了四围,并且不断明白了普通人的心态——为了生活,承受着痛苦,也渴望着幸福。于是,许巍不再叹息,不再低沉,更不再抱怨。

  他给自己安排了一个健康的生活时间表,不再晨昏颠倒,而是每天准时起床,坚持锻炼,再读历史,读佛经,读自己感兴趣的书,然后去练琴,写音乐。他要通过音乐来度自己,要写饱含希望、充满光明、富有力量的歌。因为,这时的许巍,想到的是,还有很多人需要温暖、鼓励和关怀。许巍渐渐走出了阴影,并最终在一个朋友的帮助下,与新公司签约,踏上了新的音乐之旅……

  艰难的三年总算熬尽,许巍呈给了世人第三张专辑——《时光·漫步》。专辑里有《礼物》,有《漫步》,有《夏日的风》,更有《完美生活》……光是歌名,就让人感觉亲切。歌曲的风格,与之前的那种绝望、愤怒、不尽的喧闹,更是大相径庭,取而代之的是柔和、舒服、淡淡的忧伤。很快,大批的歌迷力挺许巍,许巍的音乐日益走近大众。而《每一刻都是崭新的》,让许巍成了名副其实的华语乐坛的新一代精神领袖。紧随其后的《爱如少年》,除了依旧有动听的旋律,更有全新的大突破!

  2009年1月11日,北京流行音乐典礼上,许巍大获全胜,年度最佳创作歌手、年度最佳专辑、年度金曲,一个个大奖收入囊中。那天,许巍站在舞台上,全场的观众为他热烈鼓掌,他浑身散发着前所未有的灿烂,台下的朋友和台上的他一样地激动、欢喜。

  就在许巍获得大众认可的同时,新的压力又向他压来。有人将过高的期望寄托在他身上,也有人说他变成了大众流行明星……对于这些,几经浮沉的许巍都可以坦然面对了——“我更关注每一天的生活,希望自己可以健康、正常、不极端,并且踏踏实实的。”是啊,许巍已经转身,而且转得如此简单,只是在我们不经意的瞬间。

  人的一生就是无数个片段,而每一个片段,都需要自己一天天、一夜夜地去体验。需要转身时,那就及时转身。

爱岗敬业,励志小故事篇四
《销售励志小故事大道理11个》

  销售是非常需要正能量的,否则就干不下去下面是小编整理的销售励志小故事大道理,共11个,希望大家喜欢吧!

  销售励志小故事大道理 面对“谢绝推销”

  这还是那位成功人士不太成功时发生的事。那年宋先生在一家保险公司从事销售工作,听说几个同事都从一家车行吃了闭门羹回来,就决定过去见识一下。

  车行大厅门上的“谢绝推销”四个字赫然入目。他步履从容地走入大厅,前来迎接的经理满脸堆笑。但互致名片后经理愀然色变:“我已经被推销员骚扰够了,难道你没长眼睛,没看到门上的字吗?”

  “我正是帮您改字来了,你应该写成‘谢谢推销’或者是‘谢绝客户’”。经理勃然大怒,高呼保安送客。

  这时车行的老总闻声赶了过来。宋先生恭恭敬敬地对车行老总说了三句话。第一,贵公司销售汽车不也是在推销吗?第二,这字贴在门上,是顾客见得多,还是你们自己的员工见得多,这“谢绝推销”会给你们的销售人员带来什么暗示?第三,请问每天来车行推销的人有多少?

  那经理疯抢般地大叫:50人都不止!

  “就算每天30人,那一个月就是900人,一年就是10800人。这些人三年之后肯定有20%的人要刮目相看,他们能够买得起豪华车,就像李嘉诚当年也做过推销员一样。但这些遭受冷漠拒绝的人会来你这里买车吗?他们的亲友同事会来你们这里买车吗?这些人的言语势必影响传播到数万人,而这庞大的群体都会为咱们车行打负面广告呀!倘若能在有空的时候请他们坐下来喝杯水或者聊聊天,那这数万人就都是车行的准客户和免费宣传员啊!”

  车行的老总马上叫保安把门上的字清理掉,并邀请他共进晚餐。后来这家车行给了他18.9万元的生意。宋先生现在成功了,其实也没什么诀窍,与其他同事所不同的,只是能够将出发点调换一下,总是先站在对方的立场上,帮助他们分析和解决问题。

  销售励志小故事大道理 听懂下属的话

  美国知名主持人“林克莱特”一天访问一名小朋友,问他说:“你长大后想要当什么呀?”小朋友天真的回答:“我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问:“如果有一天,你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了,你会怎么办?”

  小朋友想了说:“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带,然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在现场的观众笑的东倒西歪时,林克莱特继续注视这孩子,想看他是不是自作聪明的家伙。没想到,接着孩子的两行热泪夺眶而出,这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说:“为甚么要这么做?”小孩的答案透露出一个孩子真挚的想法:“我要去拿燃料,我还要回来。”

  你真的听懂了手下的话了吗?你是不是也习惯性地用自己的权威打断手下的语言?我们经常犯这样的错误:在手下还没有来得及讲完自己的事情前,就按照我们的经验大加评论和指挥。反过头来想一下,如果你不是领导,你还会这么做吗?

  打断手下的语言,一方面容易做出片面的决策,另一方面使员工缺乏被尊重的感觉。时间久了,手下将再也没有兴趣向上级反馈真实的信息。反馈信息系统被切断,领导就成了“孤家寡人”,在决策上就成了“睁眼瞎”。与手下保持畅通的信息交流,将会使你的管理如鱼得水,以便及时纠正管理中的错误,制定更加切实可行的方案和制度。

  销售励志小故事大道理 拿破仑逼小孩自救

  拿破仑一次打猎的时候,看到一个落水男孩,一边拼命挣扎,一边高呼救命。这河面并不宽,拿破仑不但没有跳水救人,反而端起猎枪,对准落水

  者,大声喊到:你若不自己爬上来,我就把你打死在水中。那男孩见求救无用,反而增添了一层危险,便更加拼命地奋力自救,终于游上岸。

  对待自觉性比较差的员工,一味的为他创造良好的软环境、去帮助他,并不一定让他感受到“萝卜”的重要,有时还离不开“大棒”的威胁。偶尔利用你的权威对他们进行威胁,会及时制止他们消极散漫的心态,激发他们发挥出自身的潜力。自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候,也有依赖性,适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我,重新激发新的工作斗志。

  销售励志小故事大道理 气球内所装的东西使它们上升,而非颜色

  有一次,一个推销员在纽约街头推销气球。生意稍差时,他就会放出一个气球。当气球在空中飘浮时,就有一群新顾客聚拢过来,这时他的生意又会好一阵子。他每次放的气球都变换颜色,起初是白的,然后是红的,接着是黄的。

  过了一会儿,一个黑人小男孩拉了一下创的衣袖,望着他,并问了一个有趣的问题:“先生,如果你放的是黑色气球,会不会上升?”气球推销员看了一下这个小孩,就以一种同情,智慧和理解的口吻说:“孩子,那是气球内所装的东西使它们上升的。”

  恭喜这个孩子,他碰到了一位肯给他的人生指引方向的推销员。“气球内所装的东西使它们上升”同样,也是我们内在的东西使我们进步,关键在于你自己,你有权决定你的命运!

  销售励志小故事大道理 小和尚撞钟

  有一个小和尚担任撞钟一职,半年下来,觉得无聊之极,“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天,主持宣布调他到后院劈柴挑水,原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问:“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他:“你撞的钟虽然很准时、也很响亮,但钟声空泛、疲软,没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生,因此,撞出的钟声不仅要洪亮,而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”

  本故事中的主持犯了一个常识性管理错误,“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性,我想他也不会因怠工而被撤职。

  工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准,往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一,造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物,时间久了员工容易形成自满情绪,导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化,要与考核联系起来,注意可操作性。

  销售励志小故事大道理 猎杀骆驼

  有一位父亲带着三个孩子,到沙漠去猎杀骆驼。他们到达了目的地。父亲问老大:“你看到了什么?”老大回答:“我看到了猎枪、骆驼,还有一望无际的沙漠。”父亲摇摇头说:“不对。”父亲以同样的问题问老二。老二回答:“我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪,还有沙漠。”父亲又摇摇头说:“不对。”父亲又以同样的问题问老三。老三回答:“我只看到了骆驼。”父亲高兴地说:“答对了。”

  制定目标而能产生效果,秘诀就是“明确”二字,成功的目标,必须是明确的。进一步说,目标要具体化、要量化。对于企业而言,一个时期的战略目标必须是明确、具体的;对于一个团队来说,行动的目标也必须是明确的、具体的、只有这样,才能让全体成员明确下一步努力的方向,才能对全体成员产生巨大的激励作用。

  有了明确、具体的目标,不管具体工作进行到哪一个阶段,也不管在实现目标的进程中遇到了什么意外的情况或问题,都能够保证企业或者团队成员调整自己的工作任务和努力程度,保证能始终朝着既定的目标前进。

  销售励志小故事大道理 发现拉马的士兵

  一位年轻的炮兵军官上任后,到下属部队视察操练情况,发现有几个部队操练时有一个共同的情况:在操练中,总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下,纹丝不动。经过询问,得到的答案是:操练条例就是这样规定的。

  原来,条例因循的是用马拉大炮时代的规则,当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳,防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差,减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整,出现了不拉马的士兵。这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。

  管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责,才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大的机器,那么每个员工就是一个个零件,只有他们爱岗敬业,公司的机器才能得以良性运转。

  公司是发展的,管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则,队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数,给企业带来的不仅仅是工资的损失,而且会导致其他人员的心理不平衡,最终导致公司工作效率整体下降。

  销售励志小故事大道理 对别人宽容、给自己机会

  春秋时期,楚王请了很多臣子们来喝酒吃饭,席间歌舞曼妙,美酒佳肴,烛光摇曳。同时,楚王还命令两位他最宠爱的美人许姬和麦姬轮流向各位敬酒。忽然一阵狂风刮来,吹灭了所有的蜡烛,漆黑一片,席上一位官员乘机揩油,摸了许姬的玉手。

  许姬一甩手,扯了他的帽带,匆匆回到座位上并在楚王耳边悄声说:“刚才有人乘机调戏我,我扯断了他的帽带,你赶快叫人点起蜡烛来,看谁没有帽带,就知道是谁了。”楚王听了,连忙命令手下先不要点燃蜡烛,却大声向各位臣子说:“我今天晚上,一定要与各位一醉方休,来,大家都把帽子脱了痛快

  饮一场。”众人都没有戴帽子,也就看不出是谁的帽带断了。后来楚王攻打郑国,有一健将独自率领几百人,为三军开路,斩将过关,直通郑国的首都,而此人就是当年揩许姬油的那一位。他因楚王施恩于他,而发誓毕生效忠于楚王。

  “人非圣贤,孰能无过。”很多时候,我们都需要宽容,宽容不仅是给别人机会,更是为自己创造机会。保全下属的尊严,有时也是一种有效的激励。

  销售励志小故事大道理 马歇尔的良苦用心

在“马歇尔计划”刚开始制定的时候,美国人基本上支持了这个第二次世界大战以后促使欧洲复兴的计划。然而马歇尔本人却很担心,锱铢必较的国会是否会同意拿出那么多钱去支援欧洲。有一天,马歇尔接到通知,国会

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